Qu'est ce que le CPE ?

  Ce que nous retenons en priorité c’est que le CPE est un CDI assortie d’une période d’essai (consolidation) de deux ans pendant laquelle l’entrepreneur et / ou le salarié peuvent mettre fin au contrat sans motif. Le CPE peut être signé entre toute entreprise et un jeune de moins de 26 ans.

La période d’essai sera minorée des stages et des CDD que le jeune aura déjà effectué dans l’entreprise qui lui propose un CPE..

Avec les CDD et CDI actuels les salariés devaient attendre un an avant de pouvoir profiter du dispositif de formation individuelle, avec le CPE les jeunes y seront éligibles dès la fin du premier mois.

Les salaires sont identiques aux CDI et CDD actuels.

En matière de licenciement le CPE dispose qu’après une rupture de contrat survenant après quatre mois une allocation forfaitaire de 490 euros par mois sera versée par l’Etat pendant deux mois. Cela permettra de faire la jonction avec l’allocation chômage qui ne se déclenchera qu’après 6 mois de travail.

Le jeune en CPE pourra obtenir le Locapass afin de lui permettre d’avoir une avance pour sa caution et une garantie de loyer pour le bailleur.

Les banques ont annoncé qu’elles ne feraient aucune distinction entre le CPE et les CDI actuel en matière d’accord de crédits.

                  Le groupe UDF considère que le CPE doit être amendé notamment en ce qui concerne la durée de la période de consolidation qui est bien trop longue. Une durée de 6 mois aurait était suffisante.  Par ailleurs le gouvernement avait proposé d’attendre les résultats du CNE (Contrat Nouvelle Embauche) avant d’étudier la mise en place de contrats similaires. Quid de cet engagement ?
Manifestement le gouvernement travaille dans l’urgence et la précipitation comme si le chômage des jeunes venait de lui sauter aux yeux ! Pire le CPE est désormais imposé par recours au 49.3. C’est la démocratie qui est affectée.